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旬邑:党政人才队伍中“三不”问题应注意

作者:王浩 来源:中共旬邑县委组织部 发布时间:2018-12-24 17:31:39

近日,在开展人才工作调研时发现,党政人才队伍还存在一些亟待解决的问题,主要表现在三个方面:

一、队伍结构不优,专?#24403;?#26223;干部严重缺失。目前我县党政人才队伍专业结构比较单一,纯管理型干部居多,从统计情况看,我县具?#26032;?#28216;、果业、生物医药等特色支柱产业专?#24403;?#26223;和规划、法律、经济等紧俏专?#24403;?#26223;干部严重不足,有时甚至一将难求,?#23545;?#19981;能满足事业发展需要。

二、队伍活力不足,积极性激发和调动不够一方面,全省统招、逢进必考及受年龄学历专业高门槛限制,能够进入公务员队伍的优秀人才极少,公务员数量严重不足。另一方面受多年来干部积压影响,有限职数内能够提拔重用的只占少数,政治激励有限。单位内部绩效考核难以落实,存在“大锅饭”?#25512;?#22343;主义倾向,能者多劳却不多得,容易挫伤积极性。

三、队伍作风不硬,精神状态还不够振奋。部分干部在一个岗位时间较长,自认为是专家里手,或者年龄偏大,自觉升迁无望,便精神懈怠;年轻干部浮躁心态不同程度存在,在一个岗位或一个级别工作两年,就想提?#20301;?#35843;动,一心一意埋头干事氛围还不是十分浓厚;有些干部工作计划停留在嘴上,工作往往有部署无检查,或者抓而不紧、抓而无效、抓而无果。

针对以上问题,我认为应从以下几点抓起:

一、完善引进机制,畅通人才入口渠道。一要加大公开选拔公务员力度。要建立健全公开选拔的经常性机制,每年拿出?#27426;?#27604;例的公务员名额用于定向?#26032;?#39640;层次专业人才,简化?#26032;?#31243;序,一人一策、特事特办,将他们充实到最需要的党政机关或参公单位。二要加大体制内交流力度。建立高层次专业人才在党政机关?#25512;?#20107;业单位之间的柔性流动机制,对于那些专业紧缺人才、业务拔尖人才和科技领军人才,可适当适度放宽调任的身份、年龄、级别?#35748;?#21046;。

二、改革薪酬福利,力求付出回报对等。二是尝试按绩取酬。在规范公务员工?#30465;?#27941;贴的前提下,可针对专?#23548;?#26415;类公务员的特点,实行有差别的福利、奖金制度,制定体现工作能力和?#23548;?#30340;特殊工资津贴政策,将薪酬与他们的工作成绩直接挂钩。三是坚持适度倾斜。对于贡献突出的党政人才,可?#26085;?#24066;管拔尖人才,建立一整套包括免费医疗、定期体检、外出学习考察等在内的人性化待遇保?#29616;?#24230;,提高其生活待遇,增强本地区对人才的吸附力。

三、重视考核评价,激发人才工作热情。一是建立绩效平定体?#24608;?#26681;据不同岗位的特点,建立相互联?#24608;?#21508;有侧重的考核评价标准。充分发?#37038;导?#32771;核的激励和导向作用,将?#23548;?#32771;核结果作为党政人才?#32972;?#21644;使用的重要依据,并按照有关规定,加大对党政人才的?#32972;?#21147;度。二是建立新陈代谢机制。继续深化和推进干部人事制度改革,积极营造能者上、平者让、庸者下的工作氛围。对那些群众公认、?#23548;?#31361;出的及时交流到重要岗位或提?#38382;?#29992;,对群众公认度不高、工作不称职的调整交流或降职使用。

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