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人才工作

旬邑:人才隊伍結構問題應注意

作者:王浩 來源:中共旬邑縣委組織部 發布時間:2018-11-26 08:38:59

近期,我縣對人才隊伍進行了全面調研,發現人才隊伍結構還存在以下問題:

一是人才學歷結構不合理。大學本科以上學歷僅占人才總量的39.44%,大專學歷占人才總量的58.41%,中專及中專以下占人才總量的2.15%。學歷結構以大專學歷為主,一部分大學學歷是通過自考、函授、電大等形式取得的第二學歷,造成專業知識不夠全面,業務得不到相應的更新,難以適應新形勢崗位需要。

二是人才年齡結構不合理。35歲以下人才僅占人才總量的20.56%,35歲至45歲人才占人口總量的31.75%,45歲以上卻占人口總量的47.69%。年齡結構總體偏大,青年人才不能及時引進補充。

三是人才專業技術和行業分布結構不合理。目前我縣專業技術人員中,教師、醫務人員占到總數的97.2%,而涉及到農林水、公路交通、國土資源保護、城鎮規劃、旅游等方面的人才比例卻不到總數的5%,比例很不協調。

四是人才地區分布不平衡。71.8%的人才集中在縣城周邊,基層鎮辦地區人才匱乏,區域人才分布明顯不均衡。

解決以上問題,建議應從四個方面入手。

一、拓寬人才引進渠道,大力實施引才聚智工程

根據當前高層次人才流動特點以及我縣財政的實際情況,積極探索建立人才、智力、項目相結合的柔性機制,對高層次人才以柔性引進為主,做到只用不養,不求所有,但求所用。引導和鼓勵條件成熟單位或部門,通過靈活多樣的合作模式,把引智工程真正落到實處。一是實施智力共享工程。通過“借智”的方式,充分利用高層次人才的智力為我縣社會事業發展提供服務。二是實施項目招人才工程。把招才引智和招商引資統籌起來,借項目引才。三是實施智力扶持工程。積極落實中省市的各項人才智力扶持政策,抓住省市單位優秀人才擔任第一書記搞好脫貧攻堅的契機,充分借用省市優秀人才的智力扶持,積極推動我縣人才隊伍建設。

二、加強人才培育鍛煉,不斷提高各類人才的素質和能力

要按照重要人才重點培訓、專業人才經常培訓、緊缺人才加緊培訓的思路,堅持“三支”人才隊伍一起抓,制定干部教育培訓規劃,有計劃、有重點的加大對各類人才的培訓。一是以提高執政能力和為民服務能力為核心,通過參觀考察、高校學習、掛職鍛煉、脫產培訓等方式,突出抓好黨政人才隊伍的的素質提升。二是實施“專業技術人才分層次培訓計劃”,給全縣各個職能部門下達培訓專業技術人才任務,有計劃地抓好全縣“高級、中級、初級”三個層次的專業技術人才輪訓工作。三是制定《農村實用技術培訓計劃》,整合縣農業局、縣果業局、縣扶貧辦、縣科協等涉農部門的師資力量,分期分批對農民群眾舉辦果業種植、大棚蔬菜、畜牧養殖等農村實用技術培訓班,充分發揮農村實用人才的致富帶富的作用。

三、實施“拴心留人”工程,營造留人的良好氛圍

為了留住人才,吸引人才在我縣定居創業,應采取有效措施,為人才營造良好的工作生活環境。一是改善縣城環境留人。通過加快縣城基礎設施建設和市政公共設施建設,如拓寬翻修縣城的主要交通要道、建設商業步行街等,充分打造“宜居縣城”城市名片。二是改善居住條件留人。通過免征土地出讓金和給予適當資金補助的辦法,建設一批經濟適用住宅樓,充分解決各類人才的住房難、住房差的問題。三是改善服務方式留人。每年從人才專項資金列出一定專款,為我縣人才隊伍提供免費體檢服務,并在家屬就業、子女入學提供方便。

四、尊重人才激勵人才,激發人才干事創業的內在動力

  一是推行競爭上崗,不拘一格選人才。積極推行黨政干部

崗位空缺公推制,倡導通過公開選拔、競爭上崗的方式選任領導干部,堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的原則,努力擴大選拔范圍和選拔規模,最大限度為人才創造施展才華的平臺。二是建立表彰獎勵制度,激發人才工作熱情。每年選拔一批對我縣有突出貢獻的優秀人才,授予光榮稱號,記功一次,給予一次性5000元工作獎勵,充分促進人才隊伍積極性和創造性的發揮。三是大力宣傳報道典型,影響帶動人才。在刊物、電視、網絡等新聞媒介開設人才專欄,大力宣傳報道在各條戰線上涌現出來的人才先進事跡。通過宣傳報道,擴大和強化人才的社會影響力和社會地位,增強他們的榮譽感,營造出有利于人才干事創業的濃厚氛圍。

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