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旬邑:引才工作“四个问题”应重视

作者:王浩 来源:中共旬邑县委组织部 发布时间:2018-11-05 09:25:08

近日,在开展人才信息库更新升级的过程中发现,人才引进方面还存在一些亟待解决的问题,主要表现在四个方面:

一是引才观念不新。在当前人才配置市场化的?#38382;?#19979;,一些单位认为人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度,对人才工作还是“筑巢引凤”的思路,认为只要经济工作上去了,人才自然会来,存在不主动,坐等人才上门的思想。部?#20540;?#20301;存在轻学历重经验的观念,主要关注是否可以现引现用,不愿做长远打算培养高学历人才,而且存有戒?#27169;?#24597;培养后留不住。这些顾虑直接导致单位不愿下气力引进和培养高层次人才。

二是开发机制不活。在人才开发方面,统一规划?#20849;还?#32454;致,统?#36824;?#29702;方面也缺少过硬的措施,与经济发展的结合?#20849;还?#22909;,引进和挖掘当地潜力脱节、项目和人才脱节、项目?#22270;?#26415;脱节的问题比较突出。同时,人才?#22270;?#26415;开发的深度?#20849;还唬?#20165;仅停留在与高校有联系,与专家有联系,与某某人才有联系,到?#33258;?#20040;样立足县情,充分发挥引智优势,闯出自己的路?#27704;矗?#32570;少深层次的研究。

三是配套政策滞后。高层次人才作为稀缺资源,对工作环境和福利待遇要求较高,一些发达地区为此专门出台人才配套政策,全方位考虑解决高层次人才的多元需求。受区域经济、交通等因素影响,部分山区县在配套政策上还相对滞后,在?#23548;?#24037;作中,有时还?#24515;?#20110;某些条框限制,不敢破格给引进的优秀人才予以特殊的?#23637;耍?#27604;如家属就业、?#20248;?#20837;学?#21462;?/span>

四是人才经费不足。人才引进离不开经费保?#31232;?#23665;区县大多经济欠发达,财力有限,对重大人才项目的支?#28382;?#24448;是“杯水车?#20581;薄?#22269;家近年来实施了不少人才工程,但基本上倾向于国内外顶尖科学技术、创新团队和人才,而县域经济的发展需要,往往够不上这些重大人才工程的“门槛?#20445;?#36896;成申请人才工程经费的成功?#22987;?#20302;。

解决这些问题,建议应从五个方面入手。

一是树立正确的人才观念。牢固树立人才资源是第一资源,人才优势是最大优势的理念,把人才引进作为一项长期投资和战略决策,统筹规划,科学引进,聚集人才优势,支撑区域发展。同时通过大力宣传,引导用人单位消除本位思想,在招揽人才、使用人才中改变短视行为和功力心态,以长远的眼光、博大的胸怀,大力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

二是出台务实的保障措施。加紧出台有关加强高层次人才队伍建设的实施意见及其配套政策,对高层次人才的生活待遇、政治地位作出明确规定,对于社会发展中的急需人才,可采取特事特办、急事急办、一人一策的方式引入。同时,建议抓紧落实人才专项经费,用于保障高层次人才工作生活各项?#24335;?#21457;放、奖励有突出贡献的优秀人才、培养优秀中青年学术?#22270;?#26415;带头人、支持重大人才项目工程?#21462;?/span>

三是创新人才的引进渠道。人才的引入不仅仅局限在县域内现场招?#31119;?#35201;组织用人单位经常性深入经济发达、高校较多的城市开展招聘活动。要与高等院校、科研院所和大?#25512;?#19994;建立长期友好合作关系,在引进项目、技术的同时引进优秀的管理、技术人才。同时要把引智与引才相结合,可与本地在外工作、事业有成的人员保?#32622;?#20999;联系,通过其推荐和介绍,柔性引进急需紧缺的专家?#22270;?#26415;人才为山区县各项事业服务。

四是坚持乡才的开发利用。加大本土人才培养力度,对本区域重点发展的主要产业建立政府资助基金,鼓励本区域学生根据发展所需报考对口专业并为其?#22266;?#30456;关费用,促其学成后返回原籍工作。同时围绕农业产业结构调整和增?#20248;?#27665;收入的要求,要高度重视乡土人才的开发利用,培养开发推进农业产业化方面的专门人才,坚持做好乡镇科技副职和村级科技人才的选聘和管理工作。

五是做好人才的评优表彰。搞好各类人才的选拔推荐?#25512;?#20248;工作是人才队伍建设的一项重要任务。各职能部门要根据上级有关规定,结合?#23548;剩?#23450;期或?#27426;?#26399;开展评优推优活动。对各类人才队伍中评出的拔尖优秀人才,组织部门必须参与履行考察程序,进行审核把关,联合进行命名表彰。通过一系列评选活动,在全社会营造出“重视人才、重用人才”的良好氛围,切实扩大各类人才的社会影响力。

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